サンタが訪問してくれました🎄
利用者さんもスタッフも、ちょっとだけ笑顔が増えた日。
忙しい中でも、こういう遊び心って大事だなって思います☺️

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ほっこり
現場のひとコマ
笑顔の時間
チームケア

【パールケア・訪問サービス八千代】

最近、あるヘルパーさんが
東京新聞の記事を手に持ってきてくれました。

そこには
訪問介護員の76%が熱中症症状を感じ、
27%が退職を考えた
という調査結果が載っていました。

正直、記事を読んだ瞬間
胸がぎゅっとした。

今年の夏、現場で体調を崩す人がいて
支援を中断したこともあった。
流れる汗、熱気こもった浴室、息苦しいマスク。
あの体感温度は“仕事の範囲”じゃなくて、
もう「危険領域」だった。

そしてヘルパーさんが言ってくれた一言が忘れられない。

「これを管理者さんにも知っておいてほしいんです。」

――その言葉が、重かった。

私たちは利用者さんの生活を支えているけど、
同時に 支援者の安全も守らなきゃいけない。

根性や使命感で乗り越えることじゃない。
倒れたら終わりだし、命を削ってまでやる仕事ではない。

だから管理者として、私はこう決めています。

⚠️ 危険を感じたら、遠慮しないで言ってください。

エアコンの使用交渉

入浴介助の環境調整

支援時間の見直し

代替訪問の手配

その判断、全部“現場力”です。

🌿「弱音」じゃなくて、「安全確保の相談」

暑さでフラッとしたり、
入浴後に頭が真っ白になったり、
終わったあと吐き気がしたり。

それを“気のせい”で終わらせないでほしい。

私は、それを大切な合図だと思っています。

むしろ、現場の声がないと
管理者は動けない。

🤝 この記事は「責める材料」じゃない。

「現場が甘えてる」なんて誰も思ってない。

むしろ、

数値として世に可視化された現実を
行政や経営者、地域に
“届ける武器”になる。

そして現場に立つあなたの体験が、
私にとっては何よりの資料です。

🧩 これからの方針

✔ 現場で暑さ対策が必要な家については
　積極的に声をかけます

✔ 入浴介助の体制調整も柔軟にします

✔ 「無理しない判断」を尊重します

✔ 命の危険を感じる状況では支援を止める選択も許容します

ヘルパーさんが記事を持ってきてくれたあの日、
改めて思いました。

管理者だけで現場は守れない。
現場の声があって、初めて守る体制が整う。

この記事は、
現場の苦しさを正当化してくれる証拠じゃなくて、
“これから改善していこう”っていう
スタート地点だと思っています。

そして――
誰より現場を理解しているヘルパーさんたちの声に
私は耳を傾け続けます。

今年の暑さ、本当に本当にお疲れさまでした。

来年の夏、
少しでもあなたの体が楽になりますように。

そして、
命を守る選択を恐れずにできますように。

管理者として、私は現場の味方です。
これからも一緒に考えていきたい。

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